中新經(jīng)緯2月13日電 近日，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院和智聯(lián)招聘基于2019-2024年智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，聯(lián)合發(fā)布《2024中國新型靈活就業(yè)報(bào)告》(以下簡稱“報(bào)告”)。其中指出，新型靈活就業(yè)需求規(guī)模占比持續(xù)擴(kuò)大；新一線城市的傳統(tǒng)就業(yè)、基于位置的新型靈活就業(yè)和基于云端的新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)在所有等級(jí)城市的招聘需求中均占比最高。

　　報(bào)告指出，報(bào)告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展所驅(qū)動(dòng)，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展起來的新型就業(yè)形式。報(bào)告使用智聯(lián)招聘平臺(tái)的招聘職位數(shù)據(jù)對(duì)新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識(shí)別，具體包括七類工種：網(wǎng)約車類、配送類、生活服務(wù)類、知識(shí)服務(wù)類、媒體類、直播類以及網(wǎng)絡(luò)電商類。其中前三類屬于基于位置的新型靈活就業(yè)職位，后四類屬于基于云端的新型靈活就業(yè)職位。

　　(1)新型靈活就業(yè)需求規(guī)模占比持續(xù)擴(kuò)大

　　報(bào)告顯示，從2019到2024年，我國新型靈活就業(yè)的招聘規(guī)模在勞動(dòng)力市場的份額呈顯著增長態(tài)勢，新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比從8.4%增至15.2%。

　　(2)新型靈活就業(yè)供給規(guī)模占比波動(dòng)上升

　　報(bào)告指出，新型靈活就業(yè)的投遞人數(shù)占比從2019年的35.5%連續(xù)下降至2021年的30.6%低點(diǎn)；隨后開始回升，2024年達(dá)到36.4%的高點(diǎn)。

　　(3)新一線城市的新型靈活就業(yè)招聘需求旺盛

　　報(bào)告顯示，新一線城市的傳統(tǒng)就業(yè)、基于位置的新型靈活就業(yè)和基于云端的新型靈活就業(yè)的招聘職位數(shù)占比分別為34.6%、41.7%和37.0%，在所有等級(jí)城市的招聘需求中均占比最高。

　　(4)基于位置的新型靈活就業(yè)職位的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)門檻較低

　　報(bào)告稱，基于位置和基于云端的新型靈活就業(yè)職位中，分別有86.7%和39.8%的職位對(duì)學(xué)歷不設(shè)限制，均高于傳統(tǒng)就業(yè)職位的26.0%。這反映出新型靈活就業(yè)更注重實(shí)際技能而非學(xué)歷背景，為多元化人才提供了更廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　報(bào)告指出，新型靈活就業(yè)內(nèi)部的學(xué)歷要求也存在顯著差異�；�于位置的職位以不限學(xué)歷為主(86.7%)，而基于云端的職位則更多要求大專及以上學(xué)歷(大專35.4%，本科及以上19.3%)。這種差異可能源于工作性質(zhì)的不同：基于位置的職位多具有勞動(dòng)密集型特征，如網(wǎng)約車、配送等更注重實(shí)際操作能力，而基于云端的知識(shí)服務(wù)、媒體類職位則涉及更多的知識(shí)密集型任務(wù)。

　　(5)基于位置的新型靈活就業(yè)職位的招聘薪酬較高

　　報(bào)告顯示，新型靈活就業(yè)職位提供的薪酬水平更高，其內(nèi)部也具有明顯的分布差異。傳統(tǒng)就業(yè)職位主要集中在6001-8000元的薪資區(qū)間，占比為24.2%。新型靈活就業(yè)中，基于位置的職位在10001-15000元區(qū)間的占比高達(dá)44.9%，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)就業(yè)的22.1%和基于云端的24.3%；基于云端的靈活就業(yè)招聘薪資則更集中在6001-8000元和10001-15000元區(qū)間，分別占24.2%和24.3%。

　　(6)位置型新型靈活就業(yè)求職者男性居多，云端型新型靈活就業(yè)求職者女性更多

　　報(bào)告稱，傳統(tǒng)就業(yè)和基于位置的新型靈活就業(yè)在性別構(gòu)成上較為相似，均呈現(xiàn)出輕微的男性主導(dǎo)格局。具體而言，傳統(tǒng)就業(yè)中女性占比為44.7%，基于位置的新型靈活就業(yè)中女性占比為44.6%。相比之下，基于云端的新型靈活就業(yè)則呈現(xiàn)出女性主導(dǎo)的趨勢，女性占比達(dá)到56.1%，顯著高于男性的43.9%。

　　(7)云端型新型靈活就業(yè)職位更吸引年輕求職者

　　報(bào)告指出，在基于云端的新型靈活就業(yè)求職者中，21-25歲的占比最高，達(dá)到45.2%。這一比例顯著高于傳統(tǒng)就業(yè)(32.7%)和基于位置的新型靈活就業(yè)(29.3%)。相比之下，在較年長的年齡段中，傳統(tǒng)就業(yè)和基于位置的新型靈活就業(yè)的求職者占比略高于基于云端的新型靈活就業(yè)。

　　(8)云端型新型靈活就業(yè)職位吸引高學(xué)歷求職者，位置型職位吸引中低學(xué)歷求職者

　　報(bào)告顯示，傳統(tǒng)就業(yè)職位求職者的學(xué)歷整體較高，本科及以上學(xué)歷占比達(dá)49%，其中本科占43.4%，研究生占5.6%。在新型靈活就業(yè)內(nèi)部，基于云端和基于位置的求職者在學(xué)歷上存在顯著差異�；�于云端的新型靈活就業(yè)求職者學(xué)歷相對(duì)較高，本科及以上學(xué)歷占比達(dá)56.2%，其中本科學(xué)歷求職者占50.9%，遠(yuǎn)高于基于位置的求職者(38.1%)和傳統(tǒng)就業(yè)求職者(43.4%)。而基于位置的新型靈活就業(yè)職位則吸引了更多中低學(xué)歷求職者，高中或中專學(xué)歷占比17.7%，初中及以下學(xué)歷占比4.4%，均高于其他兩類職位。

　　(9)新型靈活就業(yè)求職者工作經(jīng)歷多樣化，但穩(wěn)定性需關(guān)注

　　報(bào)告指出，傳統(tǒng)就業(yè)求職者的工作穩(wěn)定性較強(qiáng)，擁有1份工作經(jīng)歷的傳統(tǒng)就業(yè)求職者數(shù)量占比為50.5%，而基于位置和基于云端的新型靈活就業(yè)者求職者的占比分別為46.1%和42.1%。新型靈活就業(yè)求職者的工作流動(dòng)性更大，在擁有2份及以上工作經(jīng)歷的求職者中，新型靈活就業(yè)求職者占比均高于傳統(tǒng)就業(yè)求職者。特別是在擁有5份及以上工作經(jīng)歷的比例上，基于云端的新型靈活就業(yè)求職者達(dá)到9.1%，基于位置的為7.9%，而傳統(tǒng)就業(yè)求職者僅為6.7%。這一差異反映了新型靈活就業(yè)求職者擁有更豐富多樣的工作經(jīng)歷，表現(xiàn)出較高的市場流動(dòng)性和適應(yīng)性。

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